Jovens com estas 5 qualidades têm mais chance no trainee
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Cinco estrelas: há qualidades que se repetem no perfil dos aprovados
Por Camila Pati, de EXAME.com
São
Paulo - Principal porta de entrada de grandes empresas a jovens
sedentos por desenvolvimento e ascensão profissional, programas de trainee têm seleções para lá de concorridas. Centenas e até milhares de candidatos chegam a disputar uma só vaga, em empresas como Sistema Ari de Sá, Embraco, Whirlpool, BRMALLS ou Ambev.
Geralmente
focado em formar líderes, os programas precisam de pessoas que possam
assumir responsabilidades, segundo Luís Fernando Martins, diretor da
Hays Response, justamente, porque é esperado que eles fiquem e cresçam
na empresa.
Além dessa característica, outros aspectos são muito valorizados e, por isso, se repetem no perfil dos aprovados:
1. Falar inglês
Universidades
e faculdades com boas avaliações chamam a atenção, mas não é regra. No
processo seletivo da 3M, por exemplo, não há filtro por universidade,segundo garantiu o diretor de RH, Fernando do Valle, em entrevista a Exame.com. O mesmo vale para a seleção de trainees do Santander, de acordo com VP de recursos humanos do Santander, Vanessa Lobato.
“No entanto, ter inglês fluente
é um requisito muito importante e que pode eliminar candidatos que
estudaram em boas faculdades”, diz Martins. Para fluentes no idioma, ele
indica investir em espanhol como maneira de garantir um diferencial
competitivo.
2. Ter experiências internacionais
“Não
é necessário ter morado no exterior, mas experiências internacionais,
mesmo que não sejam na mesma área de atuação, contam pontos”, diz o
diretor da Hays Response.
Além do aprendizado de um segundo idioma, o contato com pessoas de outras culturas, uma das preciosidades que um intercâmbio proporciona, também é visto com bons olhos, sobretudo em empresas multinacionais em que a diversidade é um valor importante.
3. Atividades extracurriculares
Para
se destacar da multidão a ponto de ser escolhido entre tantos
candidatos é preciso ir além, sair do protocolo, de acordo com o diretor
da Hays Response.Trabalhos voluntários, atividades artísticas, esportes são exemplos de atividades extras que podem enriquecer o currículo de um jovem.
A pesquisa Talentos do Futuro, realizada pela consultoria Seja Trainee,
com 465 jovens das 20 universidades que mais fornecem trainees para o
mercado indica que 42% dos participantes fizeram trabalho voluntário e
38%, iniciação científica. Experiência em empresa júnior também está em
um terço dos currículos dos jovens trainees, segundo o levantamento.
Além
dessas atividades, 11% dos entrevistados pela consultoria disseram ter
participado do centro acadêmico de suas faculdades e 7% eram membros da
organização internacional de estudantes AIESEC.-
4. Compartilhar valores com a empresa
Uma das tendências dos processos seletivos deste ano é avaliação de alinhamento cultural logo nas etapas iniciais. Mostrar que partilha dos valores da empresa é essencial para ser aprovado, segundo Martins.
Francisco
Cuesta, vice-presidente de Recursos Humanos da Samsung América Latina,
diz também que o aspirante a trainee preciso ter clareza do segmento que
quer trabalhar. A Samsung está redesenhando seu programa de trainee,
principal porta de entrada para jovens na empresa, segundo Cuesta, e há a
possibilidade de abrir inscrições ainda neste ano.
Participar
ao mesmo tempo de seleções para empresas de varejo, setor financeiro,
de alimentos e de tecnologia indica, na opinião do dos dois
especialistas, falta de coerência. “ Não seria possível um candidato ter
perfil para muitas multinacionais ao mesmo tempo”, diz Martins.
De
20 seleções, escolha duas ou três, aconselha o VP de RH da Samsung.
“Indico aos candidatos que conheçam, se informem e venham integralmente
participar do processo seletivo”, diz Cuesta.
5. Dominar eloquência e oratória
A
etapa mais desafiadora dos processos, muitas vezes, é a de painel, com a
apresentação de um case de negócios. Nessa fase se destacam aqueles com
boas habilidades de comunicação, de acordo com os especialistas.
Estilo de apresentação e
a defesa dos argumentos são aspectos avaliados pelos executivos da
Samsung. “ Espera-se que o jovem tenha mínima competência de negociação e
também de suportar pressão já que os avaliadores fazem perguntas
desconfortáveis nesse momento justamente para analisar a reação dos
jovens”, diz Cuesta.
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