10 empresas que oferecem carreira internacional para brasileiros

-

Pesquisa inédita indica empresas que são elogiadas pelos funcionários brasileiros por conta da oferta de trabalho no exterior

globo terrestre
Globo terrestre: carreira internacional (BrianAJackson/Thinkstock)
São Paulo – A construção de uma carreira internacional começa bem antes de você colocar os pés para fora das fronteiras brasileiras porque é preciso trazer essa possibilidade do domínio onírico para a sua realidade profissional. Trabalhar para uma empresa que conceda essa oportunidade a seus funcionários é, portanto, o primeiro passo rumo ao exterior.
Novo levantamento divulgado pelo site Love Mondays é útil para quem sonha em trabalhar fora do Brasil justamente porque mostra quais são as empresas no Brasil que são mais elogiadas pela oferta de vagas no exterior.
“São postagens espontâneas dos usuários do site”, diz a CEO do Love Mondays, Luciana Caletti, lembrando que no formulário de avaliação apresentado aos visitantes do site não há um item específico sobre o tema. Assim, para chegar ao resultado, a equipe do site usou um algoritmo para filtrar as declarações e encontrar quais empresas reuniam mais elogios em relação à oferta de vagas no exterior.
O ranking organizado pelo nível de satisfação profissional final traz 10 multinacionais de diversos setores: bens de consumo, consultoria, tecnologia e comunicações, manufatura industrial e serviços financeiros.
“Temos três das consultorias das Big Four na lista”, diz Luciana, citando o grupo das quatro maiores empresas contábeis especializadas em auditoria e consultoria do mundo: EY, PwC, Deloitte e KPMG. Mesmo que a Deloitte não tenha aparecido, outra grande consultoria, a Accenture marcou presença. “É um sinal de que a oportunidade de carreira internacional está mesmo no planejamento de desenvolvimento de pessoas dessas empresas”, diz Luciana. A seguir, confira quais são as empresas:

  • 1. Philip Morris

    (Spencer Platt/Getty Images)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,9 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: exposição internacional, crescimento na carreira e bons planos de benefícios e salário. 

  • 2. Santander

    (David Ramos/Bloomberg)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,8 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: Programas de oportunidades internacionais, desenvolvimento profissional, salário e benefícios. 

  • 3. PwC

    (Divulgação/Piti Reali)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,7 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: plano de carreira internacional, trabalho em equipe, desenvolvimento profissional 

  • 4. Telefônica Brasil

    Satisfação geral dos funcionários: 3,7 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: plano de carreira, programa de oportunidades internacionais, benefícios. 

  • 5. KPMG

    (Getty Images)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,5 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: projetos com grandes clientes, meritocracia implementada e oportunidade de carreira internacional. 

  • 6. EY

    (Divulgação)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,4 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: experiência internacional, cultura empreendedora e crescimento rápido. 

  • 7. IBM

    (Getty Images)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,4 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: Oportunidade de carreira internacional, flexibilidade, ambiente de trabalho. 

  • 8. Accenture

    (GettyImages)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,4 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: benefícios, ambiente de trabalho, oportunidade de carreira internacional 

  • 9. Bosch

    (Divulgação Bosch)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,4 
    3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: Respeito ao funcionário, experiência internacional e oportunidade de aprendizado 

  • 10. Fiat Chrysler

    (Germano Luders/Exame)
    Satisfação geral dos funcionários: 3,4 3 pontos positivos mencionados pelos colaboradores: Carreira internacional, incentivo a produtividade, clima de trabalho.

 

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Treinamento é essencial para o desenvolvimento do capital humano nas empresas

-
Pessoas qualificadas, criativas, inovadoras, atualizadas e motivadas, trarão benefícios às organizações. A constante atualização e qualificação dos profissionais se tornaram requisitos obrigatórios no mercado atual, que se encontra cada vez mais competitivo. Com isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é hoje um dos fatores primordiais para o sucesso de uma organização. O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as organizações tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que entra o conceito treinamento e desenvolvimento de pessoas.  O processo de treinamento e desenvolvimento transformam Valor Agregado Potencial em Valor Agregado Realizado. Isto ocorre por meio da melhoria da execuçã...
Leia mais

O que fazer para ter uma carreira melhor em 2019?

-
Planejar a carreira e colocar em prática as promessas são itens importantes para o sucesso O ano de 2018 acabou e nada melhor que aproveitar esse clima pra planejar o ano de 2019. Além dos planejamentos sociais tais como parar de fumar, dar mais atenção para  família , comer melhor, fazer atividade física, a carreira precisa, também, de atenção. Para isso, organização e foco precisam entrar na lista de ações para o  próximo  ano. Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, comenta que aqueles que desejam dar um “up” na carreira não devem perder mais nem um minuto. “Quanto mais tempo se demora para colocar em prática uma promessa, mais se atrasa as próximas – e assim, ao final do ano, teremos pessoas que não cumpriram suas metas por causa de um fator extremamente importante: a falta de organização”, explica. Por isso, esse deve ser o primeiro aspecto a ser ressaltado: a organização. “Quando tudo é bem planejado e organizado, as pessoas defi...
Leia mais

Programação neurolinguística: uma saída para a crise

-
A Programação Neurolinguística (PNL) é um processo que visa compreender e ensinar às pessoas como modelar sua mente, estuda a estrutura das experiências subjetivas, pensamentos sobre valores e crenças, afim de influenciar o comportamento e obter os resultados esperados. O método nasceu na Universidade de Santa Cruz – Califórnia, com o estudante de psicologia Richard Bandler, o professor de Linguística John Grinder e, mais tarde, o hipnotizador Dr. Milton H. Erickson. O ponto de partida da PNL é o modelo mental, que é um mecanismo  de como construímos nosso mundo interno a partir de nossas experiências e lhes damos significado. Ao analisar a formação desses modelos e como afetam o comportamento e aprendizagem, a PNL é, através do processo de coaching, capaz de propor técnicas capazes de modificar os processos cognitivos através da identificação dos padrões da linguagem verbal e extra verbal responsáveis pelas reações do ser humano aos mais diversos contextos. “Essa modelagem ...
Leia mais