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Treinamento é essencial para o desenvolvimento do capital humano nas empresas

Pessoas qualificadas, criativas, inovadoras, atualizadas e motivadas, trarão benefícios às organizações. A constante atualização e qualificação dos profissionais se tornaram requisitos obrigatórios no mercado atual, que se encontra cada vez mais competitivo. Com isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é hoje um dos fatores primordiais para o sucesso de uma organização. O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as organizações tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que entra o conceito treinamento e desenvolvimento de pessoas.  O processo de treinamento e desenvolvimento transformam Valor Agregado Potencial em Valor Agregado Realizado. Isto ocorre por meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produt

Adiar a aposentadoria: decisão deve estar ligada ao propósito de vida

“É tetra! É tetra! É tetra!” A imagem de Galvão Bueno depois do fim da partida que decidiu a Copa do Mundo de 1994 nos Estados Unidos, aos pulos e berros, ao lado de Pelé, em comemoração ao título da Seleção Brasileira, é uma das imagens mais marcantes da história televisiva do esporte nacional. O próprio locutor, hoje com 68 anos, é um dos símbolos da nossa trajetória esportiva na telinha, imortalizado, por exemplo, pela narração das vitórias do piloto Ayrton Senna. E, para a felicidade de seus fãs, ele decidiu adiar a aposentadoria e seguir à frente dos microfones por pelo menos mais uma Copa, embora tivesse sinalizado que penduraria as chuteiras depois do Mundial de Rússia, realizado em 2018. Não foi a primeira vez que Galvão Bueno ameaçou parar: já tinha dito que a Copa do Mundo do Brasil, em 2014, seria seu último grande evento. Mas, agora, ele quer ainda trabalhar no Mundial do Catar, em 2022. “Pode isso, Arnaldo?” O que explicaria essas mudanças de decisão do narrador? E, a

A “ressignificação” dos Beatles

Maior banda de todos os tempos lidou com vários fracassos antes do sucesso All you need is love, Blackbird e Hey Jude são alguns dos clássicos da banda que mais vendeu discos na história (cerca de um bilhão e 600 milhões). Durante os anos 60, os Beatles foram o primeiro fenômeno de massa da história mundial. Quatro jovens da cidade de Liverpool, Reino Unido viraram superestrelas e são reconhecidos até hoje. A história de sucesso todo mundo já conhece, o que a maioria não sabe é que antes do sucesso, os Beatles passaram por um processo chamado de  reframing , esse termo é caracterizado como uma técnica empregada em coaching para melhorar a qualidade de vida de uma pessoa num prazo relativamente curto. Traduzida literalmente, reframing significa “substituir uma moldura ou estrutura”. De forma simples, a técnica do “reframing” se resume em “descobrir aspectos positivos em algo negativo”. Antes de estourarem de fato, os Beatles participaram de um teste para a Decca Records, em 1962,

Ouvir sua música favorita aumenta seus níveis de desempenho

Fazer exercícios, trabalho da faculdade ou tomar uma difícil decisão é importante estar tranquilo mentalmente. Para manter esse relaxamento e o foco é preciso ter estímulos, um deles é ouvir sua música preferida. Segundo um estudo publicado por pesquisadores da Universidade Keele, no Reino Unido, foi comprado que, ouvir sua música favorita pode fazer você se sentir mais disposto e diminuir a percepção de esforço durante exercícios físicos ou outras atividades cotidianas. Pop, rock, samba ou forró, qualquer tipo de música serve. De acordo com o método da Programação Neurolinguística (PNL), a ancoragem é responsável por isso. Âncoras são gatilhos visuais, auditivos ou cinestésicos os quais se tornam associados com respostas ou estados particulares. É como um estímulo que está ligado a um estado fisiológico ou uma associação que permite evocar experiência original - qualquer coisa que dê acesso a um estado emocional. Em geral as âncoras são externas. Um cheiro específico pode nos

Sentimento de pertencer

Saber gerir pessoas é muito mais do que delegar funções. E preparar lideranças para o futuro das cooperativas é essencial para o sucesso do Sistema Nunca seduza uma pessoa para trabalhar na sua empresa, faça com que ela deseje fazer parte da sua equipe.” A frase da especialista em gestão de carreira Madalena Feliciano, diretora do IPC (Instituto Profissional de Coaching), traz um ponto de vista interessante a ser discutido no cooperativismo: você está pronto para assumir a responsabilidade e o seu papel no Sistema? Nesse contexto incluímos acreditar no movimento cooperativista, na sua filosofia de vida e de negócio, ter atitude de dono e, principalmente, influenciar positivamente todos aqueles que estão à sua volta e, de certa forma, dependem de você. Quando se ouve a história de Suzana Knapp Pienez, é possível perceber cada uma dessas características. A jovem está prestes a assumir a liderança da Assessoria de Ação Educativa da Lar Cooperativa Agroindustrial, recebendo o bastão

Programação neurolinguística: uma saída para a crise

A Programação Neurolinguística (PNL) é um processo que visa compreender e ensinar às pessoas como modelar sua mente, estuda a estrutura das experiências subjetivas, pensamentos sobre valores e crenças, afim de influenciar o comportamento e obter os resultados esperados. O método nasceu na Universidade de Santa Cruz – Califórnia, com o estudante de psicologia Richard Bandler, o professor de Linguística John Grinder e, mais tarde, o hipnotizador Dr. Milton H. Erickson. O ponto de partida da PNL é o modelo mental, que é um mecanismo  de como construímos nosso mundo interno a partir de nossas experiências e lhes damos significado. Ao analisar a formação desses modelos e como afetam o comportamento e aprendizagem, a PNL é, através do processo de coaching, capaz de propor técnicas capazes de modificar os processos cognitivos através da identificação dos padrões da linguagem verbal e extra verbal responsáveis pelas reações do ser humano aos mais diversos contextos. “Essa modelagem da e

O que fazer para ter uma carreira melhor em 2019?

Planejar a carreira e colocar em prática as promessas são itens importantes para o sucesso O ano de 2018 acabou e nada melhor que aproveitar esse clima pra planejar o ano de 2019. Além dos planejamentos sociais tais como parar de fumar, dar mais atenção para  família , comer melhor, fazer atividade física, a carreira precisa, também, de atenção. Para isso, organização e foco precisam entrar na lista de ações para o  próximo  ano. Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, comenta que aqueles que desejam dar um “up” na carreira não devem perder mais nem um minuto. “Quanto mais tempo se demora para colocar em prática uma promessa, mais se atrasa as próximas – e assim, ao final do ano, teremos pessoas que não cumpriram suas metas por causa de um fator extremamente importante: a falta de organização”, explica. Por isso, esse deve ser o primeiro aspecto a ser ressaltado: a organização. “Quando tudo é bem planejado e organizado, as pessoas definem um tempo p