Instituto Profissional de Coaching - IPCoaching

Coaching é um processo onde o foco é ajudar as pessoas a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e obter mais qualidade de vida pessoal e profissional Muitas vezes as pessoas querem mudar suas crenças, sem que saibam as bases de fato das quais elas se originaram. A escala de valores de alguns é proporcionalmente inversa à escala de valores de outros. Nas empresas cada vez mais discute-se a missão da mesma, quando as pessoas nunca pararam para que pudessem refletir sua própria missão. Estresse não é mais sinal de que as pessoas são preocupadas, ocupadas ou comprometidas com a empresa, mas sim o reflexo do desequilíbrio pessoal e organizacional, porque é “esquisito” que as pessoas parem para refletir e meditar. E quando falamos de meditação, sugere-se incluir atividades meditativas no seu dia-a-dia, desvinculado de religião, prestando mais atenção à sua volta, falando menos, escutando mais. Podemos atingir os 100 anos sim, beb

A procrastinação é uma maneira fácil que todos nós temos de ficar presos. E, muitas vezes, nem percebemos que estamos fazendo isso. Inconscientemente criamos motivos em nossas cabeças que nos fornecem lógica suficiente para que possamos adiar a tarefa em mãos. Procrastinamos porque? Não sabemos fazer - Não sabemos fazer – Neste caso, procure ajuda. Mas não demore. Você pode pedir ajuda do seu chefe ao Google. Nesse intervalo alguém vai poder te ajudar! Garanto que seu chefe vai preferir lhe ajudar a pedir o trabalho e este não estar feito. Fuja da armadilha que só você pode fazer algo, que você tem obrigação de saber tudo, que você corre o risco de perder o emprego se precisar de ajuda! Pelo contrário, as pessoas se sentem honradas em poder ajudar alguém. Seja humilde o suficiente para tomar este tipo de atitude! Você vai parecer ainda mais legal Não gostamos de fazer - Muito, muito, muito comum! Não gostamos de fazer muitas coisas no nosso dia-a-dia. A boa notícia é

5 ESTRATÉGIAS PARA ALIVIAR A ANSIEDADE A ansiedade está na grande maioria das vezes relacionada com preocupação. A ansiedade materializa-se numa ocupação antecipatória dos recursos da mente sobre algo que acontecerá ou que se receia que aconteça no futuro. No entanto a preocupação pode ser útil quando nos leva a agir e a resolver um problema. Mas se você está preocupado com cenários hipotéticos o u cenários catastróficos, a preocupação torna-se um problema sério. Dúvidas e medos irracionais são paralisantes, desmotivantes e não-produtivos. A ansiedade e consequentemente a preocupação exagerada sugam a sua energia emocional, aumentam os níveis de tensão, e interferem com o seu dia-a-dia, tudo isso sem nenhum retorno positivo. A boa notícia é que o terrível hábito da preocupação crônica é um processamento mental que você pode aprender a diminuir e até mesmo a superar. Você pode treinar a sua mente de forma a ficar mais calmo e controlado, permitindo que olhe a vida sob uma perspectiv

Com a ascensão e a competitividade cada vez maior do mercado de trabalho, se sobressair nesse meio tem sido uma tarefa cada vez mais difícil. Muitos profissionais, depois de alcançar sucesso e certa estabilidade em suas carreiras, se acomodam, estagnando-se. A rotina maçante do dia a dia, as atividades sempre pré-definidas, a falta do novo, tudo isso pode gerar desânimo, baixo rendimento e principalmente, a falta de motivação para continuar. É nessas horas que precisamos de uma “forcinha” para sair da zona de conforto, e procurar novas possibilidades de ir além. O Coaching é um ótimo apoio para quem deseja alavancar sua carreira profissional, pois é, um poderoso método de desenvolvimento humano que trabalha aspectos comportamentais para alcançar resultados desejados de maneira rápida e eficaz. Por meio do Coaching é possível identificar pontos fortes, aprimorar e desenvolver novas competências, alcançando assim, resultados cada vez mais satisfatórios. Além disso, voc

Jamais, na história da humanidade, o ser humano foi tão testado e posto à prova. E em plena era de globalização e da informatização só terá espaço todo àquele que souber, exatamente, o que deseja alcançar e usar toda a sua inteligência e inovação para desvendar novos caminhos. Poderia citar uma dezena de exemplos de pessoas que fizeram historia, pois cada época é marcada por grandes nomes que passam para a eternidade por suas obras, atos e pensamentos. Mas a história do mundo não é construída simplesmente por grandes nomes, de homens e mulheres que se tornaram célebres por sua genialidade ou originalidade. Ao contrario do que imaginamos a história na maioria das vezes é feita de Marias, Paulos, Lourdes, Antonios, Lauras, Josés e por aí vai. Gente que os livros não citam, mas que estavam presentes, vivendo, criando, modificando aos poucos as coisas ao seu redor, fazendo a diferença. Lembre-se de que eu e você, quando nos levantamos todos os dias para a batalha diária, estamos

Uma tendência mundial, nos dias de hoje é a busca pela valorização do fator humano nas empresas e no mercado de trabalho. A exigência está na capacidade de lidar e enfrentar as adversidades da vida. A natureza  do ser humano é muito complexa, talvez por este motivo, seja apaixonante. Ao mergulharmos nesta complexidade, constatamos a diferença entre vencedores e vencidos, campeões e perdedores, felizes e infelizes. Uma das causas para crises e quedas de faturamento inesperadas, nas empresas, pode estar na falta de MOTIVAÇÃO dos funcionários e até mesmo dos próprios empresários. Muitas vezes perguntamos, mas afinal, o que motiva o ser humano? A motivação é um processo individual e fruto do nosso crescimento pessoal. A nossa evolução nos impulsiona para o desejo de possibilidades maiores, em que nada é trivial e tudo é útil para um significativo crescimento. A receita para grandes resultados está justamente nas pequenas coisas, dependendo, é claro, do foco que olharmos, do nosso grau

Seja franco consigo: você se acha uma pessoa talentosa? E os outros, reconhecem os seus talentos? É interessante que, ao gerar esta reflexão nos treinamentos e trabalhos de coaching, é nítido o desconforto nas pes soas. São poucos aqueles que assertivamente reconhecem ser detentores de talentos. Sendo assim, convido você a dedicar alguns preciosos minutos de reflexão sobre a pessoa mais importante em sua Vida: você! O reconhecimento e investimento no talento são fundamentais para a satisfação de Vida, uma vez que orientam o equilíbrio das vivências pessoais e profissionais. Mas, afinal, o que é talento? É tudo aquilo que você faz bem, se sentindo bem, e os outros percebem que você se destaca em relação às outras pessoas. Diferente de uma competência, que é um conjunto de conhecimentos, atitudes e habilidades que podem ser desenvolvidos por qualquer ser humano, o talento tem origem em uma aptidão inata, geralmente aquela “travessura” que você fazia quando era criança, e que muitas ve

Nos negócios Ao executivo que queira esclarecer suas metas, valores e a visão da sua empresa, ou tem de tomar decisões difíceis e quer discuti-la com um profissional capacitado. A profissionais fundamentais na empresa que precisam de ajuda pra tirar o máximo do seu talento nos negócios e aprimorar a sua capacidade de liderança. A gerentes que precisam melhorar sua comunicação e suas técnicas de gestão. A gerentes importantes que tem problemas com sua equipe ou com outros gerentes. A equipes de gestão que precisam desenvolver competências e ter um melhor desempenho. A equipes que tenham problemas no seu trabalho e no que diz respeito à definição e enfoque de metas e colocar em prática um plano de ação. A organizações que estão em fase de transição. Complementar treinamentos que não foram suficientemente eficazes, para o qual os participantes precisam de apoio contínuo no seu trabalho. Empreendedores que pretendem abrir uma empresa. Na vida pessoal: Àquelas pessoas que têm dificuldad

“Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes".  Para um indivíduo: Maior controle sobre a sua vida. Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los. Viverá em harmonia com seus valores. Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória. Profissionalmente será mais eficiente e capacitado e terá melhores resultados. Para uma organização: É uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício dado os resultados alcançados. Transformar organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros. É um investimento que produz um alto desempenho nos negócios. O coaching mantém colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência. É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.

O Coaching é um processo focado em liberar o potencial e maximizar a  performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. O coaching tem se tornado aplicável a todas as áreas, nos negócios e em todos os aspectos da vida. Atualmente é bastante comum que alguém procure um coach para ajudá-lo a atingir suas metas na vida e no trabalho. Mas, quem precisa de um coaching? A ferramenta ajuda na definição de prioridades, além de auxiliar na identificação de ações que aumentem o nível de satisfação das pessoas com todas as áreas da vida. Este profissional, no entanto, tem um papel mais abrangente que simplesmente orientar empresários, executivos e atletas profissionais: ele pode mudar o rumo profissional das pessoas e despertar qualidades até então desconhecidas ajuda uma pessoa a mudar da maneira que deseja, assim como ajuda a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria consciência, potencializa a escolha e l

No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch, o CEO mais Admirado do Mundo! A frase de Jack Welch pode ser utopia para muitos, mas é o que se desenha para o futuro, com o crescimento do COACHING em vários países no mundo, nas milhares de empresas que estão inserindo o Processo em suas políticas de desenvolvimento de liderança em seus quadros de colaboradores. Segundo pesquisa, o Coaching está presente nos maiores níveis da organização. Sendo que 43% dos “CEOs” e 71% do grupo de executivos seniors de categoria superior relataram que tiveram experiência com Coaching. 63% das organizações contatadas disseram planejar desenvolver o uso do Coaching nos próximos 5 anos. O mais revelador, é que 92% dos lideres que fizeram Coaching disseram que planejam fazê-lo de novo. Todos os indicadores fornecem uma forte recomendação do Coaching. E segundo a Revista Fortune Maganize, os resultados de uma

O coaching é um termo muito difundido nos últimos anos. Essa ferramenta ajuda na capacitação de profissionais de variados segmentos e níveis, que buscam alinhar estratégias e crescer em determinada área, profissão, ou, mesmo, conquistar mercado. Antes das empresas ou profissionais fazerem uso desta técnica é preciso saber exatamente quais são os objetivos da organização ou do profissional em questão. O papel do coach é de facilitador na busca pela realização das mudanças necessárias. Potencializando suas escolhas e contribuindo para melhorar o desempenho diante de determinadas situações. As empresas que utilizaram (ou ainda utilizam) o coaching profissional por motivos comerciais obtiveram um retorno médio sobre o investimento sete vezes maior. Já nos casos dos clientes individuais, o retorno médio foi de 3,44 sobre o investimento. Para cada objetivo o coachee (cliente) é estimulado a traçar uma linha estratégica. No caso de um profissional almejar desenvolver certas

Uma recente pesquisa revela que o Brasil é um dos países que mais se destacam em coach no mundo. De acordo com o levantamento divulgado enquanto 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de coach por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores. Mo Brasil este índice é de 77%. Já quando questionados sobre a periodicidade deste coaching, a maioria dos empresários brasileiros 70% relata que o mesmo costuma ser realizado por seus gestores ao menos uma vez por mês, enquanto 32% fazem o treinamento semanalmente e outros 14% diariamente. No mundo, os que afirmam não receber coaching de carreira dos gestores correspondem a 29% dos consultados. Já que os que têm essa oportunidade ao menos uma vez noano correspondem a 20%. Em nações como Japão, Holanda e Alemanha, mais de um terço registra que não acontece nunca. Tal resultado mostra a dependência e correlação de forças entre os profissionais e os chefes no Brasil. Dependências A pesquisa